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問題一：企業(yè)在什么情況下殘疾人就業(yè)保障金不需要繳納？

 答： 殘疾人保障金，這2種情況下的企業(yè)不用繳納！

 情況一： 

 如果你的企業(yè)安排殘疾人就業(yè)達到本單位在職職工總數(shù)的1.5%，就不用交殘保金；如果達不到這個標準，就要交相應(yīng)的殘保金。

 情況二：

工商注冊登記未滿3年、在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，可在剩余時期內(nèi)按規(guī)定免征殘疾人就業(yè)保障金 

 問題二：哪些因素影響殘疾人就業(yè)保障金繳納金額的多少？ 

 答： 1.上年用人單位在職職工人數(shù) 

 用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計算。

 2、上年用人單位在職職工年平均工資 

用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。用人單位上年在職職工年平均工資未超過當?shù)厣缙焦べY2倍（含）的，按用人單位上年在職職工年平均計征保障金；超過當?shù)厣鐣骄べY2倍以上的，按當?shù)厣鐣骄べY2倍計征保障金。社會平均工資指企業(yè)所在地人力資源社會保障部門公布的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。 

 在職職工工資總額是指用人單位實際發(fā)放給員工的工資薪金總和，不包括單位的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、“五險一金”和公車改革補貼。 

 上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。

 以上工資均為稅前工資，不是扣除個人所得稅、保險和公積金后的實發(fā)數(shù)。 

 3.上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù) 

殘疾人是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）的人員。

 用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議），且實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。 

 沒有購買社會保險的殘疾人職工不能計入所安排殘疾人就業(yè)人數(shù)。 

 問題三：我們公司在各地都有分公司，每個分公司都不超30人，總分合計遠超30人了，請問分公司是否有殘保金優(yōu)惠？ 

 答： 由于各地分公司在職職工人數(shù)在30人(含)以下，因此暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。（2023年申報2022年殘保金時可享受該優(yōu)惠） 

 注意： 

 總分機構(gòu)原則上應(yīng)該分別在各自所在地的稅局申報繳納殘疾人就業(yè)保障金。 

 問題四：若是企業(yè)未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金會有什么責任？ 

 答： 用人單位不未按規(guī)定繳納保障金的，稅務(wù)機關(guān)應(yīng)提交財政部門，由財政部門予以警告，責令限期繳納。逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。

對未按比例安排殘疾人就業(yè)且拒繳、少繳殘保金的用人單位，其失信行為將記入信用記錄，納入全國信用信息共享平臺，有的地區(qū)規(guī)定不得參評先進單位和文明單位，主要負責人不得參與評先選優(yōu)等。 

 問題五：公司一直好多年虧損，殘疾人就業(yè)保障金有減免嗎？ 

 答： 用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害、連續(xù)兩年虧損、破產(chǎn)或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失等原因需要減免或者緩繳保障金的，應(yīng)在辦理年審時，向負責本單位年審的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請減免或者緩繳保障金。殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)接到申請減免或者緩繳保障金之日起30日內(nèi)作出批復(fù)。用人單位申請時應(yīng)提供書面申請報告、重大經(jīng)濟損失的相關(guān)證明，以及本單位審計報告和會計年報等相關(guān)材料。 

 用人單位申請保障金的緩繳期限最長不得超過6個月；減繳數(shù)額不得超過1年的保障金應(yīng)繳額；已進入破產(chǎn)程序或已辦理歇業(yè)手續(xù)的用人單位，可申請免繳保障金。

 申請減免緩繳保障金的用人單位應(yīng)于每年5月底前持書面申請報告、遭受災(zāi)害有效證明（由新聞媒體、保險公司、政府相關(guān)行政部門出具）、財務(wù)會計報告（由會計師事務(wù)所出具）等材料向主管稅務(wù)機關(guān)同級財政部門提出申請，財政部門按用人單位所屬級次的權(quán)限進行審批，并在6月底前將審批結(jié)果反饋主管稅務(wù)機關(guān)，進行數(shù)據(jù)更新和征繳保障金。 

 批準減免或者緩繳保障金的用人單位名單，應(yīng)當每年公告一次。公告內(nèi)容應(yīng)當包括批準機關(guān)、批準文號、批準減免或緩繳保障金的主要理由等。